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据西班牙《先锋报》网站9月16日报道，在英国、爱尔兰等地的测试获得成功后，联合利华将其完全数字化的人工智能人才选拔系统带到了西班牙。这套系统能够利用游戏化的测试和人工智能技术，为企业挑选合适的未来员工。

联合利华西班牙分公司人力资源部门负责人约兰达·梅纳尔说：“我们已经开始用这套系统从参与‘未来领袖’计划的毕业生中选拔员工，因为这种人才选拔方法能直接反映出生长在数字化时代的求职者的思维和行为模式。

梅纳尔为《先锋报》记者介绍了该系统的运行方式。

第一步，应聘者可以通过职场社交平台领英网（LinkedIn）等网站了解职位信息，并通过联合利华官方网站或领英网提交他们的个人资料。

第二步，被确定为候选人之后，他们需要花20分钟玩12个科学游戏，以让系统评估他们解决问题、分析思考、学习和再学习、决策、行动以及适应新环境等方面的能力，同时了解他们的情感特征和敏捷度。根据测试结果，人工智能程序能掌握每名候选人的能力信息，并从中挑选更适合特定职位的人选。

第三步，如果最终的测试结果与空缺职位的要求相符，应聘者还需要通过一个在线面试环节，另一个人工智能程序将记录应聘者对预设面试问题的回答及反应。该程序可以分析应聘者的措辞、语调和肢体语言等。整个在线面试过程都可以在智能手机或平板电脑上完成。

第四步，如果顺利通过在线面试，应聘者将会被邀请到名为“发现中心”的应聘现场，在真实的办公室中体验一整天联合利华的工作状态。在这一天中，他们会接触公司的高管、部门团队以及不同类型的员工。

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